6月11日下午，校黨委副書記、校長劉新躍赴人事處開展專題調(diào)研，聽取工作匯報并就人才引進、職稱評審、績效改革等關(guān)鍵問題開展深入研討。黨委委員、副校長黃海軍陪同調(diào)研，校辦負責人及人事處全體工作人員參加會議。

    會上，人事處負責人系統(tǒng)匯報了科室職能、工作進展，重點就合格評估中涉及的師資隊伍建設(shè)、師德師風建設(shè)等工作進行了專項匯報，并分析了本科教學工作合格評估面臨的困難與問題。

    劉新躍校長充分肯定人事工作取得的成效。他指出，人事工作作為高校發(fā)展的戰(zhàn)略性支撐，事關(guān)師資水平提升、人才培養(yǎng)質(zhì)量和學校核心競爭力，必須提高站位、系統(tǒng)謀劃、精準施策，為學校持續(xù)發(fā)展提供制度保障和人才支撐。

    針對下一階段工作，劉新躍提出三點要求：

    一是強化改革創(chuàng)新，激發(fā)人才活力。要深化人才發(fā)展體制機制改革，探索建立高層次人才專項基金，完善績效分配制度，優(yōu)化關(guān)鍵崗位設(shè)置，構(gòu)建更具競爭力的人才制度體系。

    二是聚焦評估需求，夯實人才基礎(chǔ)。要緊密圍繞本科教學工作合格評估要求，配齊配強師資隊伍，調(diào)優(yōu)教師隊伍結(jié)構(gòu)，加大高層次人才引進力度，健全引育留用全鏈條機制，為學科建設(shè)和學?？茖W發(fā)展提供持續(xù)人才支持。

    三是提升服務(wù)效能，規(guī)范工作流程。要進一步完善人事管理制度，強化制度執(zhí)行力，同時增強服務(wù)意識，優(yōu)化工作作風，推動人事管理服務(wù)提質(zhì)增效。

    此次調(diào)研為學校人事工作明確了改革方向和工作重點。人事處全體人員表示，將認真貫徹落實調(diào)研會議要求，以評估工作為契機，全面推進人才隊伍建設(shè)，為學校健康發(fā)展提供堅實人才保障。

一審：莫蘭艷

二審：何  凱

三審：于永清